求めている人材

給与は会社が出すものではありません。社員が自ら稼ぎ、獲るものです。
貴方はこの会社に何の、あるいはどのような貢献をしてくれるのでしょうか。
学歴、性別に関係なく前向きに自己学習、そして自己変革を継続できる人でなければ弊社で成長することはできません。
自己の生き方と経営理念の合致する人を求めています。

募集情報

勤務地	職種	部門	資格等
千葉本社	設計技術者	道路・構造物・上水道・下水道	技術士・RCCM　等
	設計助手	道路・構造物・上水道・下水道	主に土木設計の助手
	地質調査	土質解析業務等	技術士・RCCM　地質調査技士　等
松戸営業所	設計技術者	農業土木	技術士・RCCM　等
	設計助手	農業土木	主に土木設計の助手
茂原支社	地質調査助手	地質調査	現場作業　土質試験　等

給与規定等

『会社は自分が創る』という意識を大切にし、社員と会社が対等の関係を有する組織を目指します。

人事考課基本理念

【1】人間としての基本尊厳を守り、『共に育つ』事を基本理念とする
【2】人種・性別・障害等による差別をしない
【3】会社経営理念を理解し、前向きの人間を評価する

附帯

【1】能力・実績を評価する
【2】自己の役割分担に対する絶対評価とし、相対評価を極力避ける能力・実績を評価する
【3】実績項目は裏方を含めた幅の広い人間的側面を入れる

評価基準

1 職務給	組織内におけるポジションと、その立場における役割に対する評価（30段階）
2 職能給	業務処理に関するプロとしての能力及び実績に対する評価（20段階）
3 諸手当	家族手当、管理職手当、資格手当、営業手当、調整手当

上記、3種の合計により給与が出ます。

給与体系

給与体系の基本は次の通りです。

【1】完全年俸制とし、会社の社員との年1回の直接面談協議により、総額を決定する（時間外、賞与を含む）
【2】勤続年数の考慮は退職金計算にのみ反映させる
【3】給与支払は年俸を12等分して毎月末に行う
【4】決算が好成績を上げた場合は、決算賞与を給付する

その他

【1】加入保険等　雇用、労災、健康、厚生、退職金共済、厚生年金基金
【2】退職金制度有り
【3】社員全員が株主になっている

服務規定等

会社の『考え方』に合致した、働く人間の為の環境を創ること、さらに自分達で変えて行けるルール作りを目指しています。

勤務条件

勤務時間	8：30～17：00（ただし、職務により自主的残業あり、タイムカードなし）
勤務地	千葉本社・茂原支社・松戸営業所
休日、有休等	土日・祭日、夏休3日、年末年始6日、有休最大20日
経費	通勤費を始め、一般的な経費は100％
考え方	普段の業務時間、休日のとり方など責任と義務の範囲内にあって最大限の権利主張も可能。それも力量です。