考 え 方
普段の業務時間、休日のとり方など責任と義務の範囲内にあって最大限の権利
主張も可能。それも力量です。
経 費・・・・・・通勤費を始め、一般的な経費は100％
【勤 務 条 件】
千鉱エンジニアリング（株）服務規程；目次
社員全員が株主になっている
退職金制度有り
加入保険等
雇用、労災、健康、厚生、退職金共済、厚生年金基金
【そ の 他】
決算が好成績を上げた場合は、決算賞与を給付する。
給与支払は年俸を12等分して毎月末に行う
勤続年数の考慮は退職金計算にのみ反映させる
完全年俸制とし、会社の社員との年1回の直接面談協議により、総額を決定する
（時間外、賞与を含む）
【給 与 体 系】
給与体系の基本は次の通りです。
上記、3種の合計により給与が出ます。
諸 手 当
家族手当、管理職手当、資格手当、営業手当、調整手当（将来は全廃を予定）
職 能 給
業務処理に関するプロとしての能力及び実績に対する評価（20段階）
職 務 給
組織内におけるポジションと、その立場における役割に対する評価（30段階）
【評 価 基 準】
2003年7月17日
実績項目は裏方を含めた幅の広い人間的側面を入れる
自己の役割分担に対する絶対評価とし、相対評価を極力避ける
能力・実績を評価する
【附 帯】
『会社は自分が創る』という意識を大切にし、社員と会社が対等の関係を有する組織を目指します。
【人事考課基本理念】
給与は会社が出すものではありません。社員が自ら稼ぎ、獲るものです。貴方はこの会社に何の、あるいはどのような貢献をしてくれるのでしょうか。学歴、性別に関係なく前向きに自己学習、そして自己変革を継続できる人でなければ弊社で成長することはできません。自己の生き方と経営理念の合致する人を求めています
会社経営理念を理解し、前向きの人間を評価する
人種・性別・障害等による差別をしない
人間としての基本尊厳を守り、『共に育つ』事を基本理念とする
会社の『考え方』に合致した、働く人間の為の環境を創ること、さらに自分達で変えて行けるルール作りを目指しています。
休日、有休等・・・・・土日・祭日、夏休3日、年末年始5日、有休最大20日
勤 務 地・・・・・・千葉本社又は茂原試験室
（営業エリア；千葉県、東京都、茨城県南部）
勤 務 時 間・・・・・・8：30〜17：00
（ただし、職務により自主的残業多し、タイムカードなし）
平成16年度実績 地質調査部門 土木系学生 1名
平成18年度実績 営業部門 1名
平成19年度実績 地質調査部門 土木系学生 1名
土木設計部門 経験者 1名
平成20年度実績 地質調査部門 土木・環境系学生 0名
平成21年度実績 地質調査部門 1名
上水道及び工業用水道部門技術士 1名
農業土木部門技術士 1名
平成23年度実績 河川砂防及び海岸部門技術士 1名
道路部門技術士 1名
平成25年度予定 コンクリート及び鋼構造部門技術士 1名
