経営理念の範囲のなかにあって，特に大事にしていることは次の通りです。
創立３０年，平成１６年は第二の創業として位置づけています。経営理念公布（平成１４年），経営革新支援法承認（平成１５年），ＩＳＯ認証（平成１６年）を経て社風に厳しさを加えています。
しかし，基本的な社風は以下の通りで，変化してません。
以上により，タイムカードなし，肩書き呼称なしなど組織に属する人間は基本的に『人間として平等』としています。また、すべての社員が株主です。
自主性を重んじ，個人の人格を尊重する
役割なりの権利と責任を負う
共に育つ
気分のよい人間関係
以上により，社員一人一人が気持ちよく働き，その結果が社会貢献をなすこと，並びに豊かな生き生きとした生活を得られることを目指しています。
活動が社会に反することは行わない
お互いに人間としての人格を尊重する
自己の利益のみを追求しない
変化に対応できる素直さと柔軟性を持つ
